İş Hukuku
İstanbul İş Hukuku ve İşveren Danışmanlığı
İş hukuku, şirketlerin çalışanlarıyla kurduğu ilişkinin tüm aşamalarını kapsar. İşe alım, çalışma koşulları, performans yönetimi, disiplin süreçleri, ücret ve yan haklar ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi konularında mevzuata uygun hareket edilmesi gerekir.
Keskin Legal Partners, İstanbul’da faaliyet gösteren şirketlere günlük insan kaynakları süreçlerinden toplu iş uyuşmazlıklarına kadar uzanan kapsamlı iş hukuku danışmanlığı sunar.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri
- Üst düzey yönetici sözleşmeleri
- Gizlilik ve rekabet etmeme sözleşmeleri
- Uzaktan ve hibrit çalışma düzenlemeleri
- Personel yönetmelikleri
- Disiplin prosedürleri
- Performans yönetimi
- İş sözleşmelerinin feshi
- Savunma ve ihtar süreçleri
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla çalışma ve yıllık izin uyuşmazlıkları
- İşe iade davaları
- İşçilik alacağı davaları
- İş kazası ve işveren sorumluluğu
- Zorunlu arabuluculuk süreçleri
- Şirket birleşme ve devralmalarında çalışan geçişleri
- İş hukuku durum tespiti
İş Sözleşmelerinin Hazırlanması
Standart iş sözleşmeleri her çalışan ve pozisyon için yeterli olmayabilir. Özellikle üst düzey yöneticiler, satış ekipleri, teknik personel ve ticari sırlara erişen çalışanlar için görev, yetki, prim, gizlilik ve rekabet hükümlerinin ayrıntılı biçimde düzenlenmesi gerekir.
Büromuz, şirketin organizasyon yapısına ve çalışma modeline uygun sözleşmeler hazırlar.
Fesih Süreçlerinin Yönetilmesi
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde fesih gerekçesi, bildirim şekli, savunma alınması, performans kayıtları ve hak edişlerin hesaplanması önem taşır.
Eksik veya hatalı yürütülen fesih süreçleri işe iade ve işçilik alacağı taleplerine yol açabilir. Bu nedenle fesih kararı öncesinde hukuki risk analizi yapılmalıdır.
Ümraniye’de Kurumsal İş Hukuku Desteği
Ümraniye, Ataşehir ve İstanbul’un farklı bölgelerinde çalışan sayısı yüksek işletmelere sürekli iş hukuku danışmanlığı sağlıyoruz. İnsan kaynakları departmanlarının günlük sorularına hızlı ve uygulanabilir çözümler sunuyoruz.
Sık Sorulan Sorular
İşveren geçerli nedenle fesih yapmadan önce savunma almak zorunda mıdır?
Fesih nedenine ve somut olayın özelliklerine göre savunma alınması gerekebilir. Süreç her dosya özelinde değerlendirilmelidir.
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu mudur?
Birçok işçi-işveren alacağı ve işe iade uyuşmazlığında dava öncesinde arabuluculuk süreci bulunmaktadır.
Bizimle İletişime Geçin
Hizmetlerimiz hakkında bilgi almak ister misiniz? İstanbul, Ümraniye’de bulunan ofisimizde sizi ağırlamaktan mutluluk duyarız.